Помните о своих правах. Памятка всем, кого хотят уволить в связи с решением компании свернуть бизнес в России.

Работодатель обязан вручить сотруднику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. Предупрежденный об увольнении сотрудник работает в обычном режиме и недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Если работодатель хочет расторгнуть договор раньше двух месяцев, то сотруднику положена компенсация. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе только с письменного согласия работника.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада. Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. При этом, в последний день работы, работодатель выплачивает сотруднику:

• заработную плату
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• выходное пособие в размере одного среднего заработка

Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц.

В случае нетрудоустройства в течение третьего месяца действия аналогичные. В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц. Получить такое решение можно лишь при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.